- Ante denuncias por despedidos de Iapesey y Bus Yaracuy.
- Los afectados solicitan reincorporación laboral, salarial, y justicia ante detenciones infundadas.
- El diputado Mogollón hace un llamado a los organismos actuar con celeridad pues no han sido diligentes en este caso que tiene varios años.
Un grupo de sindicalistas y extrabajadores que
representan al menos a 130 personas despedidas de manera irregular del
Instituto Autónomo contra la Pobreza y la Exclusión Social del estado Yaracuy
(Iapesey), la empresa Yutong y la empresa de Servicio Socialista de Transporte
Yaracuy (Bus Yaracuy), en los años 2015 y 2016, solicitaron al diputado Henrys
Mogollón presidente del Cley, se haga revisión ante esta irregularidad de la
cual no han tenido respuesta satisfactoria en ninguna instancia con competencia
en el caso.
Los afectados explicaron que parte de los
trabajadores fueron amedrentados de distintas formas para conseguir las
renuncias, incluso, algunos fueron detenidos con falsos procedimientos, solo a
un grupo se les canceló las prestaciones sociales, y otros solicitan
reenganche, salarios caídos y justicia ante los atropellos.
Detallaron que entre las irregularidades está la
supuesta supresión de las institución como causa de despidos, pero que solo se
trató de cambios de denominación, y sustitución de personal, y que no es
posible que funcionarios ataquen la clase trabajadora, dijeron.
Ante esta situación el diputado Mogollón dijo
“Vamos a solicitar una conversación con las instituciones en función de
canalizar un acuerdo para la reincorporación y justicia laboral de los
trabajadores, el llamado es a la Procuraduría, a la Inspectoría de Trabajo para
que haga cumplir con la Ley Orgánica del Trabajo, con celeridad, también llamo
al Ministerio Publico, y tribunales para actúen sobre las irregularidades
cometidas por los funcionarios que amedrentaron, detuvieron y difamaron a estos
trabajadores para conseguir sus renuncias de manera involuntaria”.
"Estamos llamados a defender a los
trabajadores, es inconcebible que se vulneren los derechos laborales y que no
se cumpla con el debido proceso establecido en la Ley, pues no se hicieron
reducciones de nómina sino sustitución de personal por un nuevo personal, y los
órganos competentes no han sido diligentes en hacer justicia en el caso. Los
solicitantes harán entrega de un informe detallado del caso al presidente del
Cley”, puntualizó.
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